岗位职责： 1、根据公司业务战略及人员编制、业务发展需求，及时补充人员。2、执行招聘计划，包括通知和安排面试等。3、候选人面试的组织及安排工作。4、招聘相关数据的统计、分析、管理并及时更新。5、维护各招聘渠道的关系，及时更新发布招聘广告，管理招聘信息。6、协助主管完成开展现场招聘会及校园招聘会的相关工作。 任职要求： 1、形象良好，具备较强的沟通能力和口头表达能力；2、亲和力强，学习能力强，有团队合作意识，抗压能力强；3、熟悉各种招聘模式，有志在招聘岗位发展；4、优秀毕业生亦可，一年以上相关工作经验者优先（男性优先考虑）。