职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批；3、根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；4、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核；5、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；6、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；7、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等行对实施的各类培训管理；8、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息；9、负责新员工岗前培训，并做好考核、评估工作；10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；2、了解国内培训资源市场，熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法，精通企业知识和培训体系建设、培训运作和学习地图，熟悉企业文化构建、实施、传播，了解职业规划和管理，有2年以上相关工作经验。服务行业工作背景者优先。3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲，具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力，思维清晰并敏捷，阳光且行动干练。熟练运用office。具有人力资源管理师资质。