岗位职责：1、根据企业发展阶段及业务特征，定期完成培训需求调研，制定培训计划。2、课程体系建设：独立负责并带领团队进行基于关键任务/岗位任职资格的课程体系建设，课程开发项目，（含专业课程、领导力课程、通用技能课程等）；3、内部组织智慧提取：内部行业标杆研究、成功案例开发、方法论提炼、文化案例提炼等；4、行动学习：基于问题解决的行动学习项目设计、实施及持续改善。5、多品类、多形式的培训产品开发及培训项目的实施、跟进与反馈6、部分企业内部通用力课程的讲授任职资格1、本科及以上学历，985、211院校毕业优先；2、金融行业、互联网行业背景优先；3、至少两年工作经验，有独立课程开发经验；4、金融、管理、理工类专业优先；ppt、数据’分析等操作熟练。