1、规划儿童城的营业目标，通过有效的管理保障目标达成；2、制定儿童城的规章制度，执行既定的管理模式；3、管理儿童城员工，协调处理工作中发生的问题和矛盾；4、主持店铺日常经营管理，确保儿童城正常运营；5、学习掌握专业知识，培训员工，提高员工的工作技能；6、员工招聘及评价考核；7、拟定儿童城促销活动计划及方案，上报相关领导；8、组织实施会员活动和周末促销，联系***人员；9、总结填报《营业日志》，建立《现金出纳账》，监督管控收银及账务执行情况；10、保护设备，安排布置周期的清洁及保养工作；11、建立会员信息管理方式和系统，发布会员信息，发布网络社区贴；10、逐步建立店内的危机预警机制，及早制定危机应对策略，如在职员工离职后相应岗位的替补、职能部门的相关检查、断电、中层管理人员生病休假、同行业的恶性竞争等等的应变对策。招聘条件：1、男女不限，年龄：18-35岁，身高：1.55m以上；形象气质良好；2、学历：高中以上（含中专、职校）在校生；有3到5年工作经验3、具有强烈的事业心及高度的责任心，诚实正直，严于律己，平等待人，以身作则，胸襟宽广，沉着冷静。4、有较强的团队管理能力、目标管理能力、组织管理能力和沟通交往能力，善于语言、思想和情感上的沟通。5、具有一定的学习、创新、分析、决策、授权、激励能力；能运用正确的思维方式，分析 ，进行有效的创新、改进和变革；能妥善解决各类突发事件。