1负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行2根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划3负责新入职员工的培训4负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核5负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目6与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品7负责建立员工培训档案8负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档9确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求10员工工伤处理11公司员工社保的办理：社保新增，退工，续签，更改，年审等12处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验13完成上级安排的其他工作。