工作职责： 1、协助上级推行公司各类规章制度的实施2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案4、负责建立企业人才库5、安排招聘广告或寻求招聘机构服务6、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放7、负责社会福利的办理等相关工作8、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况9、部门内文件打印、保存及管理10、完成直属上司交办的所有工作任务 任职资格： 1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验：1年以上人力资源管理工作经验3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能能力 （1）有人力资源项目规划和实施经验 （2）熟悉国家相关法律法规 （3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 （4）人力资源管理理论基础扎实 （5）熟练使用相关办公软件5、其它 （1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 （2）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强