具体负责对应聘人员相关资料进行审核、确认工作；严格执行档案保密制度和文件管理制度；全面掌握酒店各类员工数量、结构等基本情况和各部门员工工作负荷，深入各部门了解用工的实际情况，提出补充人员、调整人员结构、合理使用劳动力的意见；做好招录审查工作，把好人才质量关；负责与上级主管部门做好外部沟通工作；负责与各大中专院校联系，招聘实习生的工作并负责实习生的在店管理；根据酒店月度人力资源补充计划展开招聘工作，保持与劳动就业部门和人才交流中心的联系和沟通，及时掌握人才市场信息；协助部门负责人做好部门资产管理工作，并做好部门资产管理的日常核算工作；完成上级交办的各项工作。