[负责指定岗位的招聘工作。 负责日常招聘工作，并达成招聘目标。 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 负责招聘信息发布、刷新，人才的沟通筛选、推荐、面试及后续跟进工作。 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。 负责扩大企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 负责在招聘过程中，维护和提升雇主品牌。 上级领导交代的其他模块的任务。 岗位要求： 至少2年及以上企业招聘经验，有黏胶剂行业、化工行业或汽车零配件，新能源汽车经验者优先。 有2年及以上猎头行业经验者优先。 具有良好的学习敏锐度和项目推进能力。 逻辑思维清晰，善于归纳和总结。有较强的组织、协调及沟通能力。 具备良好的服务意识和团队合作精神。 较强的抗压能力及解决问题的能力。]