岗位职责： 1、负责协助制定、完善和推进公司人事管理制度；2、参与制定公司薪酬绩效制度，负责薪酬绩效主要目标和计划；3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；4、协助总监修改、完善公司绩效考核体系，与公司各部门进行有效沟通，协助各部门进行绩效考核工作；5、全面协助经理开展人事薪酬、绩效考核、员工关爱、劳动关系等工作，为公司重大人事决策提供支持；6、负责人力资源部内部的组织管理。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、2年以上相关工作经验，接触人事多模块；3、熟悉劳动法等各项法规，能有效处理员工关系；社会与专业资源丰富，有良好的文字表达能力；4、 具有较好的沟通能力与表达能力，具备一定的组织、监控能力等；5、有房地产行业经验的优先考虑。