[岗位职责: 1、深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台；2、结合公司业务，通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；3、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力roi的方法，为公司人才规划和发展提供建议；4、通过数据挖掘手段，探索hr数据背后的逻辑和规律，找寻hr管理潜在的问题或者可以优化的空间，推动hr管理提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理系统、计算机相关专业优先；2、三年以上数据工作经验，有搭建人力资源数据分析系统经验优先；3、结构化思维、敏锐的数据洞察力，能够独立完成数据报告，分析其中隐含的数据含义和价值；4、 具备良好的沟通协调能力、学习能力，自我驱动，良好的职业道德；5、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，能够熟练使用ppt、excel等工具。]