岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；3、负责网络招聘、面试4、员工职位、职能、工作内容等的划分5、劳动合同的修改、签订、保管；社保的管理等6、员工关系的处理；7、统筹规划门店人员编制、招聘工作，开拓门店招聘渠道任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、会计学或其他相关专业；2、一年以上招聘、员工关系模块实操经验；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作、、等办公软件；4、性格开朗、服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心；