[岗位职责： 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、负责办理职工的养老保险工作。6、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。7、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。8、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育， 9、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。10、完成公司领导交办的其他任务。 任职要求： 1、2635岁；2、人力资源管理等相关专业专科以上学历；3、具有2年以上人事管理相关工作经验；4、熟悉人员招聘、人员管理计划制定等工作内容；5、具有较强的协调能力、工作认真负责；6、具有较强的执行能力；]