[一、岗位职责：1.负责公司内部人才的招聘工作。2.协助人事确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，并确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4.职位需求信息，做好公司形象宣传。5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。6.由相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7.做好简历管理与信息保密工作。8.熟悉地区人才市场信息，搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。二、岗位要求：1.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。2.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。4.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。]