【人事经理】 岗位职责： 1、编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、优化招聘体系工作内容，如渠道、面试、笔试、人才举荐、人才数据库等各个环节，制定及完善相关招聘管理工作制度；3、完成事业部扩张中对大量销售人员的增编需求；4、做好招聘数据分析工作，从内部和外部多方思考，提高事业部增员及留人的效率，并积极与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通交流，促进事业部增长；5、落实招聘工作中各具体环节的执行及方法指导，做好招聘团队管理工作以完成招聘任务；6、管理培训团队、 制定培训计划、提升培训师团队综合能力及培训效果；7、建立完善的员工关系，针对离职人员建立系统的管理机制，降低离职比例；8、负责事业部的文化运营建设工作，建设武汉特色销售团队文化。 岗位要求： 1、本科及以上学历， 5年以上人力资源工作经验；其中2年以上电销团队招聘工作经验；2、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规等；3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；4、掌握常用面试技巧、了解人才测评工具使用，对候选人的资质、能力的可靠性和高低进行测评和评估；5、有培训经验，懂得培训计划制定、能管理内部讲师团队；6、有一定的文化运营经验，能建设团队文化。7、较强的执行力和一定的数据分析思维能力；8、具备很强的责任感和事业心、较高的敏感度及一定的判断能力、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。