1.根据企业培训需求，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；2.收集、评估相关课程、学习资料、开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：编制培训讲题、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；任职资格:1.20-28岁，专业专科以上学历；2..工作经验：一年以上营销行业培训经验； you xiu应届生也可接收；3..知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟悉运用ppt等办公软件；4.有良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；5.较好的文字工底和语言表达能力；6.思维敏捷7.能适应出差。月薪=基本工资+绩效工资+奖金+补贴