岗位职责1、负责工人招聘管理（校企合作、劳务输送、自主招聘）2、负责工厂培训体系（新员工、班组长、多能工）3、负责员工关系及劳动纠纷处理、美+员工沟通渠道建设4、招聘成本管理和分析5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、1-2年相关工作经验，熟悉人力资源招聘流程优先；3、对数据敏感，熟练使用excel，具有较强的逻辑思维能力，有数据分析工作经验优先；4、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神；5、性格开朗，积极主动，有一定的抗压性，喜欢有挑战的工作。