[一、招聘：1、根据各部门的岗位要求及时输送人员，招聘合适人才；2、合作招聘网站的简历筛选，人员搜索；3、多种招聘渠道的开发，简历人才储备库；4、校园招聘的筹备以及开展；5、电话邀约面试工作；二、面试：1、求职者的面试接待工作；2、初试工作；3、合适人才的反馈，并且安排具体的复试时间；三、培训：1、新员工入职手续的办理以及入职培训的开发、组织；2、员工的激励培训、以及各类培训的组织和安排；3、应届毕业生的集训课程的开发以及培训工作；四、面谈、沟通：1、试用期人员的面谈；2、转正人员的面谈；3、离职人员的面谈；4、跟进人员工作状态，及时做沟通；5、晋升、降级的面谈；五、部门内部协助工作。任职要求：1、35岁以下，有1-2年的人事经验；2、有招聘从业经验者优先考虑；晋升空间：招聘主管-人事经理-人事总监kylimino，欢迎你的加入~]