1、负责招聘工作，应聘人员的预约;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;11、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;12、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;17、其他突发事件的处理要求： 1、性别：女2、年龄：22-30岁3、学历：中专以上4、经历：1年以上文员工作经验。5、基本要求：①具有良好的道德品质和企业意识。②具备积极态度，执行力。6、特殊技能：①熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。上班时间：朝九晚六，周末双休