[1、负责制订和实施公司的人事招聘工作。 工作技能要求：招聘信息的发布与简历收集； 招聘流程中所需表单的制作与应用； 招聘筛选过程中的电话沟通与初步面试； 完善公司招聘体制等。 工作目标：满足公司的用人需求。 2、负责组织员工的各类培训和技能提升。 工作技能要求：电子课件的制作与应用；心理学知识的掌握与运用； 岗前培训的组织实施与讲解； 各类技能开发培训的组织实施与评估； 完善公司培训体制。 工作目标：帮助新员工快速融入岗位角色，提升员工适应与认同公司的文化与制度，增强员工归属感、创新与创造意识、主人翁态度。 3、协助总经办维护公司与员工关系，配合执行员工转正、调职、离职等人事变动。 工作技能要求：熟悉人事变动过程中需要处理的人事关系、保存必要的表单记录、优化办理流程； 掌握和运用员工绩效考核机制，为公司优胜劣汰、任人唯贤的用人目标提供有价值的依据。 工作目标：做好员工人事变动中应当办理的手续并优化流程； 做好员工绩效考核并为公司人才储备提供价值依据。 4、负责督查公司办公室的工作环境、纪律、卫生，组织和带领员工共同创造良好的办公氛围。 5、负责行政人事综合部的日常管理工作，安排和协助行政前台做好宾客来访的前台接待，注重商务礼仪。 6、完成上级领导交办的其它临时性任务。]