[岗位职责：1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。4、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。6、协助主管开展其他培训相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业优先；2、1年以上培训岗位工作经验；3、对培训模块有良好的理解和实践经验，对培训体系构建有实战经验尤佳；4、具有良好的语言表达能力、良好的协作沟通能力，能够独立讲授通用型课程优先虑。54]