工作职责: 1、负责互联网公司日常招聘需求的收集与审核，制定年度招聘计划；2、负责日常招聘组织工作，负责候选人薪酬谈判、背景调查、入职工作；3、负责人才引进渠道的开发、优化与维护工作，主动发掘行业资源；4、通过招聘实施，满足互联网公司现阶段及未来发展所需人才，优化人力资源结构；5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟；6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历，35岁以内；2、5年以上招聘工作经验，具有互联网企业工作或猎头行业工作经历者优先考虑；3、具有较强的抗压能力和较强的计划工作能力，良好的人际敏感度、沟通能力和团队管理能力，热爱招聘工作；4、了解互联网行业相关知识，熟悉人才结构及分布特点。