岗位职责: 1、根据人力资源规划，确定供需要求，负责公司的招聘工作;2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3、员工人事信息管理与员工档案的维护;4、负责企业员工劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导汇报。6、承办领导交办的其他工作。 任职资格： 1、 人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;2、 一年左右的人力工作经验，了解人力资源各大模块；3、 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;4、 工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;5、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6、 良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件