岗位职责：1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各完善各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔搭建人才梯队；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、30岁以下，能适应融入年轻创业团队，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；2、4年以上人事工作经验，2年以上管理岗位工作经验；3、熟悉、了解现代企业管理模式，愿意选择高速成长型创业公司；4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；福利：员工期权、五险一金、商险、国假双休、及带薪假期、过节福利。