[1、依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求制定培训规划，并按规划实施开展，按要求确保培训效果；2、依据各部的规划及各层次的需求，协助完成培训规划，协调培训的实施开展，并对实施情况进行审核和管控，按要求确保培训效果；3、依据相关规定组织开展对新进员工的公司级培训，并对新员工进行培训考核；对厂部级与班组级的入职培训进行跟踪、考核，确保新进员工对入职培训知识与技能的掌握；4、依据公司要求，建立内部讲师队伍及开发内部教材，并实施定期评定，从而保障内部培训资源的有效性；同时对现有培训资源实现共享，保障培训资源的充分利用；5、依据公司相关规定，每月收集各部培训报表，制作、整理公司级培训报表；6、依据公司相关规定，整理相应的文件资料并归档，对产生的公司级相关培训费用进行审核，并与相关人员签订协议，保障资料的完整；7、依据国家及公司相关规定对参加考核、评定、转岗、鉴定人员进行审核，并组织开展、参加相应的考试，对通过人员办理相应的手续，保障相关流程的按时完成；8、依据国家法律规定及相关公司制度，定期更新特殊岗位台账，定期组织岗位人员参加内外部的审核，保证台账与岗位的一致性及人员持证上岗率达标； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业；2、3年以上制造企业人力资源或教育培训相关工作经验；3、英语cet-4，持人力资源管理师证书者优先；4、 熟悉国家特种作业、职称鉴定等相关规定；5、掌握各项培训管理知识与技巧；6、沟通协调能力较强，具有一定的项目管理能力。]