岗位职责：1、根据企业年度经营计划及企业战略发展的需要，拟定公司年度人员规划和计划，促使公司人力资源配置优化。2、根据年度计划和战略，拟定公司组织结构，划分部门职责及岗位描述。3、制订和完善公司规章制度、工作流程、规范及企业文化，并进行修订和监督执行。4、根据企业年度计划和战略，制度薪资福利待遇方案。5、建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，引进人才。6、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等的审批、审核工作。7、根据企业年度计划及战略，拟定人员劳动关系。8、负责建立培训体系，对员工进行岗前、岗位、内部、外部等培训。9、结合企业年度计划和战略具体情况进行绩效考核。10、负责公司员工的劳动纪律和现场管理，创造良好的劳动环境。11、处理好各种劳动纠纷及各种投诉。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业。2、具有五年以上大型企业人力资源管理经验。3、熟悉人力资源管理各操作模块及流程。4、有高度的责任感和严谨的工作态度，协调能力强，致力于提高公司的企业管理水平。5、熟悉国家及地方相关法律、法规。