工作职责：1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5、组织开展各分公司一线员工的招聘工作；6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书；7、根据公司人力资源战略，制定合理的招聘制度、面试制度、培训制度、人员保有制度等；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、完成直接上级交办的其他工作。任职条件：1. 具备人力资源管理专业技能。（人力资源、劳动经济大专及以上学历者优先）2. 具备一定的管理经验及知识。3、具备一定的写作能力。4、自信、热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。5、有团队合作意识和敬业精神。