岗位职责：1、根据现有编制及公司需求，协助上级主管分解招聘目标，跟进岗位人员配备，执行招聘计划；2、及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、筛选简历通知面试，对应聘者进行初步面试考核；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、负责公司储备人才库的建立和更新维护；6、领导安排的其他任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业；2、一年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。有意向者可来公司参加面试