[一、人事相关工作1、建立并完善公司人力资源规章制度，协助领导编写公司员工手册等，拟定相关工作流程；2、能够独立进行人事招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人事事务的管理工作；3、建立、维护人事档案并办理员工个人档案的保存、接收、转移；4、全面负责公司招聘、面试、入职、离职，新职员培训；建立公司员工花名册；6、负责公司员工考勤管理管理，进行考勤统计；7、领导交办的其他临时性工作； 任职资格： 1、1年人力资源工作经验优先。2、具备人力资源管理理论知识及实务经验，熟悉招聘、员工关系管理及薪酬、福利等相关业务。3、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；4、具备一定管理能力及较强沟通能力]