1、管理和优化公司的员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，建立和谐、健康的劳资关系；
2、员工离职管理，离职面谈和离职相关手续处理，分析离职数据并制定改善对策，有效控制离职率；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、参与公司企业文化建设，组织员工文娱活动，营造良好的企业文化氛围；
6、协助完成员工绩效评价、任职资格评审及晋升工作；

7、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
8、完成领导交办其它的工作内容。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限
2.3-5年大型制造企业HR工作经验，熟悉人事各模块业务，有员工关系工作经验优先
3.外向，有亲和力，灵活，沟通能力、抗压能力强，能跟一线员工打成一片