一、基本任职条件：

1. 本科以上学历，相关人力资源专业毕业 ；

2. 3年以上相关工作经验

3. 熟练掌握人力资源工作

4. 熟练使用办公软件及自动化设备

二、能力素质：

1. 优秀的语言能力和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

2. 耐心细致，工作效率高，服务意识强，有责任心；

3.可以独立完成公司考核制度的建立和绩效考核工作

三、工作职责：

1. 负责公司员工薪酬、绩效考核、社会保险缴纳等工作的综合管理；

2. 有关薪酬、社保、考核疑难问题的解答；

3. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理；

5. 负责员工招聘、录用、解聘的具体事宜；

6. 参与部门管理以及配合其他部门工作；

7. 完成领导临时安排的工作任务。