岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并组织指导各项计划的实施；

2、根据行业和公司发展状况，不断完善公司薪酬及绩效激励体系、人岗匹配建设等并指导实施；

3、定期向总经理提供人力资资源战略与组织建设的工作方案及建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、推动公司团队建设及企业理念和文化的形成。

任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，年龄：32-42岁；

2、10年以上相关工作经验，在知名大型生产企业、贸易公司任职人资总监3年以上（有北、上、广等地区知名企业或世界500强企业、外资企业hr相关经历优先考虑）；

3、对现代企业人力资源管理有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验；

4、对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力，能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化；

5、对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维，很强的激励、沟通、协调和团队领导力。