岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有工程管理企业工作经验者优先考虑；
3、具有很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。