1、整理公司规章制度，并对之前制度进行更改、沿用。2、制作员工入职ppt，介绍公司基本情况，并对新员工进行入职培训。3、根据公司部门需求，对离职、新增岗位进行招聘。4、定期对转正员工、新员工等人员进行沟通，了解*新员工动态；并对离职员工进行离职面谈。5、完成部分行政、人资方面的工作：1.根据公司各部门用人需求及本年度的人员招聘计划对公司各岗位进行人员招聘；2.人员面试，简历筛选，入职通知；3.员工考勤工作处理，值班安排，调休加班，考勤异常处理；4.新员工入职办理、入职引导工作，新员工岗前入职培训；5.员工档案管理及档案录入更新工作；6.各部门员工薪酬及绩效核算（工资核算）；7.协助办理员工社保、医保增减员及相关业务工作；8.月度、季度、年度等人事相关数据、报表的统计及整理工作；9.员工入职、离职、岗位变动、工作调动、转正相关人事事宜手续的办理；10.员工关系的工作开展（劳资、员工面谈、劳动合同签署等)6、安排公司各项活动的策划及具体事项。