人资行政经理任职要求 岗位职责： 1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、负责公司全年招聘计划的实施与跟进8、对招聘量大的销售人员的招聘，应提供渠道资源、人员搜索、面试培训等系统支持；9、 积极有效地开发各类招聘渠道，高效率、高质量地执行人员甄选、面试、评估、录用等工作，保证招聘达成率10、开拓校企资源并维护当地校企关系； 任职要求： 1、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 对招聘文案有自己的创意。7、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 工作地址 石家庄市长安区西大街94号五方中心 701-702-703-708