一、岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、完成总经理临时交办的各项任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2、5年以上人力资源工作经验，逻辑思维强，综合素养比较高；3、具备扎实的人力资源管理六大模块，*好具备大公司培训模块的工作经验；4、逻辑思维能力强，综合素质高。