岗位职责:合理配置酒店的人力资源，建立健全酒店人力资源管理制度，负责公司所有人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。1、负责编制酒店人力资源规划；2、建立健全酒店人力资源管理制度；3、组织酒店人员招聘活动；4、组织制订酒店绩效考核制度，定期进行员工考核；5、组织建立健全酒店的劳动、薪资、福利制度；6、建立良好的企业文化，组织协调并促进酒店员工关系，解决矛盾，员工培训管理；7、部门内部组织管理工作；8、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；9、完成总经办交付的其它任务； 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、从事酒店人事经验5年以上；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、思维灵活，有能力建立、整合不同的工作团队；具有较强的组织和管理能力；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心。8、具有对外处理的公共关系能力，有较好的组织协调能力和团队合作意识。9、具备有较强的文字功底，熟悉公文写作，口头表达能力强，语言组织能力佳。 更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）