一、岗位职责：1、完成上级制定的招聘指标，根据项目发出的招聘制定及执行招聘计划；2、发布岗位需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、执行招聘、收集简历、甄选、邀约面试等；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、提出招聘优化制度，合理化建议；6、完成上级领导交待的其他工作；7.能够积极去探讨招聘方式方法，主动性强 二、任职要求：1.男女不限，18-28周岁，大专及以上学历，从事人力资源行业以及电销及客服经验者优先；2.抗压能力强，可以适应加班，敢于挑战高薪，能适应室外上班和短期出差，会基本的办公软件操作； 三、薪资福利：1、薪酬结构：月薪3000-6000元/月不等（视工作业绩而定），基本工资+提成+满勤+节日奖金+年终奖+相应补贴；2、缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金）；3、休假：公司除法定假日之外，还有年休假、婚假、产假、护理假等带薪假；4、活动：定期开展团队活动，如一年两次境内外旅游、每月生日会、各类节目活动、还有日常k歌、竞赛、茶话会等； 四、个人成长及晋升空间：1、公司支持员工考取专业证书及深造，并给予相应的费用补贴；2、公司提供内、外部培训机会及转岗、轮岗机会，以求得员工多元化发展及晋升。