岗位职责： 1、根据现有编制和业务发展需求，编制年度、季度培训计划；2、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面系统掌握；3、完善培训制度，完善并落实公司的培训政策和流程；4、指定培训方案，指导并监督公司各部门培训计划的执行、跟踪和效果评估；5、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；6、汇总分析相关培训文案和报表；7、完成上级领导交待的其他工作 任职资格： 1、大专及以上学历；2、踏实稳重、务实高效，有团队精神，责任心和执行能力强；3、熟悉企业内部和外部的培训流程，有培训经验2年以上者优先考虑