[职责描述： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、优化公司管理体系和管理流程，根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；3、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；4、及时关注企业发展过程中的管理问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。5、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；6、协助董事长调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供董事长决策。 任职要求： 1、行政管理、企业管理等相关专业，10年以上大型企业副总和人事总监工作经验，有较好的人际交往能力，能及时准确的处理公司一切日常事务。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、有高效快捷处理事务的能力。有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。]