1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；8、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。