[岗位职责：, 1、根据公司战略目标，订立部门战略目标，将公司对培训部提出的目标、任务要求加以分解，并制定出月度、季度、年实施计划报上级审批后实施 , 2、将目标、任务与计划传达至部门，组织各级员工制定完成细则 , 3、定期检查、辅导、监督部门工作规划与计划的实施进程，并持续指导改进 , 4、依据公司发展战略目标，针对运营部门各类岗位的特点需求，开发各种课程，上报批准； , 5、根据培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，上报审批后组织实施； , 6、根据培训计划制定培训预算，上报审核，严格控制培训成本 , 7、负责公司内部培训师团队建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作 , 8、监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好培训工作 , 9、根据公司需要外联专业培训师进行各项专题培训 , 10、及时对培训效果进行测评，审核培训效果评估报告 , 11、针对培训部管理流程进行梳理，完善培训部门内部体系化建设；, , 任职要求：, 1.年龄28周岁以上；, 2.大专以上学历，管理类、营销专业；, 3.培训管理工作经验丰富，侧重销售培训，熟悉美容服务系统培训流程，能独立策划、实施培训项目；具有丰富的授课经验；对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路, 4.个人素质：具有良好的形象气质，有服务意识、协作意识和沟通能力，性格沉稳, 5.工作经验：3年以上美容行业经验，美容顾问、店长工作经验优先录用；, , 公司实行大小周制, 更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）]