[一、岗位职责： 1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训，设计训练模式，激发员工的潜能；4、 制定全年季月培训与年度培训预算；5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；7、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材；8、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动；9、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学优先；2、了解国内培训资源市场，熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法，精通企业知识和培训体系建设、培训运作和学习地图，熟悉企业文化构建、实施、传播，了解职业规划和管理，有3年以上相关工作经验。有房地产企业工作背景者优先。3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲，具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力，思维清晰并敏捷，阳光且行动干练。熟练运用office。具有人力资源管理师资质。]