1、负责员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责公司保险手续办理，理赔事务的跟踪处理。
7、负责员工招聘，新员工报到及解聘手续的办理。
8、负责后勤日常事务的处理和管理。
9、协助人事经理处理人事方面的其他工作。
10、工作对人力资源部经理负责。