工作职责1、协助公司总部人力资源总监完善销售体系人力资源制度流程2、与销售副总一起制定所属销售团队人力资源工作策略和工作重点，并在日常工作中高效互动3、了解全国各办事处的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在销售团队中有效实施4、为全国销售团队的发展提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作5、负责全国销售团队人力资源数据分析，并提供解决方案6、负责企业文化在销售团队中的宣传、解释和落地 任职资格1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先2、能独立操作人力资源2个模块以上，有快销行业销售管理岗位从业经验者优先3、跨部门沟通能力强，能够快速适应陌生环境并与业务部门建立良好关系4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧，适应偶尔出差5、精通中国劳动法及相关法规，能够掌握并解读公司相关制度与规定 职业发展与待遇1、本岗位提供完善的在岗培训、广阔的职业发展空间2、一经录用即签订正式劳动合同，试用期两个月，周末单休3、薪资约为800010000元月