[岗位职责：1、协助制定、完善与招聘工作有关的制度、流程、程序、规章和规范，并对公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；；2、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道并进行评估、选择和维护（校招及劳务派遣）；3、根据需求人才类型策划、组织招聘活动，同时对应聘的人选进行测评、筛选及分类，并建立和跟新人才储备库；4、对录用人选进行跟进，确保人选按时、顺利到岗/转正，完成招聘效果分析和跟踪工作；5、建立和维护工作岗位人力测评题库或招聘面试题库；任职要求：1.大专以上学历，人力资源相关专业；2.有过招聘相关从业经验，掌握招聘活动策划/执行、招聘渠道开发/维护、人选测评筛选相关技巧。3.熟悉汽车/制造类人才特点和招聘渠道，有相关人才资源积累者优先；4.具备良好的公文写作能力和沟通表达能力，能高效完成领导交代任务；5.有明确的职业发展目标和职业发展规划，具备良好的学习能力和自我提升动机。-12]