[工作职责: - 自营店铺的年度和月度销售目标分配到每天； - 收集，汇总，提交所管店铺的销售数据及各类报表，数据正确率需达到100； - 巡店时对店长和店员进行专业产品知识考核，每家店铺至少要每两周考核一次考核分数保证在90分以上； - 巡店时要对店铺陈列进行检查，要求店铺错误率要保持在10以内； - 检查店铺月度考勤汇总以及店铺出勤情况考勤正确率要达到100，出勤抽查每天要进行2次； - 跟进店铺货品调拨补货情况并反馈及时率要达到100； - 每周一收集店铺信息反馈如销售状况分析店铺维修人员编制竞品动态等信息准确率在100； - 店铺盘点账目检查每月一次盘查准确率要达到100以上； - 按时完成公司布置的各项工作，达到要求的及时性和准确率 - 每周提交本周工作计划，上周巡店报告，月均，周报，周主推款，周vip开卡数量，重点店铺提升方法和竞品销售； - 每周二店长会议，利用1个小时了解店铺情况，并制定提升方案； - 每周日晚11点前统计各店铺周排名情况，每月*后一天晚11点前统计店铺月排名； - 每月26号前汇总店铺考勤以及次月预计排班提交人事部门 ； - 每周跟进财务发出的各店铺ar回款情况； - 每月统计店铺上月的残品数量； - 每月提交本月工作计划以及上月总结； - 配合公司领导及各部门之间制定销售策略； - 针对员工做好培训、管理、监督、考核工作； - 每周关注新开店进度与人事部货品部店筹部等部门及时沟通并汇报上级领导； - 随时与货品部保持沟通了解货品情况根据店铺需求及时做出调整； - 关注货品调拨及补货邮件店铺提前做好出货接货准备； - 每月25号前跟进各店铺各项费用的缴费情况； - 保持与商场负责人的良好沟通关系 任职资格: - 高中或以上学历； - 4年以上的区域管理经验； - 有执行力和组织沟通能力； - 会用excel、word和ppt； - 有数据分析能力]