一、职责描述：1、搭建公司整体培训体系和人才梯队模块体系等，制定培训方案和制度；2、核心课程及体系的开发搭建与授课；3、内部团队培养及管理，横向部门的沟通，子公司培训事宜的对接等；4、上级交办的其他事宜。二、任职要求：1、 本科以上学历，7年以上培训管理工作经验；2、热爱培训工作， 具创意，并对美容及零售行业有兴趣，能独立开发核心课程及授课；3、擅长领导力模块，人才梯队模块，人才测评，人才盘点等领域；4、对搭建培训体系制度流程，品牌标准化输出等有较强的实践操作经验和独到见解；5、具备优秀的沟通、组织协调能力, 能承受压力，具有高度的责任心及工作热情，胜任出差；6、性格开朗，热情， 为人公正，事业心强，原则性强；7、上市公司优先考虑。