[任职要求1.服装零售行业3-5年相似品牌相似岗位工作经验。2.销售能力强，富有激情能有带团队带业绩的成功案例分享。3.有较强的领导能力与团队销售管理能力4.24-35岁形象好气质佳符合高端品牌的特质5.服从上级领导的工作指示积极采取相应措施共同做好区域化销售和管理。工作职责1新开店铺支持区域现状及店铺人员需求搜集，新开店的时间节点搜集，加大对区域店铺的支持力度2重点店铺支持树立所负责区域的标杆店铺运营标准化，人员综合能力提升，销售会议陈列等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成3问题店铺诊断对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变4营销活动支持区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成5培训效果跟进总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，结合商品手册销售话术，商品专业知识等的导入，确保培训工作在区域实施的有效性6店铺vip分析以周为单位对vip数据及邀约情况进行分析，落实vip管理制度及流程并给到整改方案7店铺人员代训首先在店铺里选出可培养人员，快速培养店里的*一梯队建设，让店铺里的构架稳固]