岗位职责： 1.全面组织实施有关决议和规定，完成董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报； 2.负责贯彻执行国家和教育行业有关法律、法规、方针、政策； 3.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源； 4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案； 5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作； 6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，重大调整方案须报批准； 7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象； 8.负责代表公司对外处理相关业务； 9.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性； 10.负责公司人力资源的开发、管理和提高；负责公司组织架构的调整； 11.负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案； 12.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务； 13.决定组织体制和人事编制，决定各中心及下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 14.决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退； 15.负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。任职要求： 1.35岁以下，重点全日制大学毕业； 2.受过系统培训，有高层决策与管理经验，具备现代企业经营与管理的先进理念和方法等。 3.具有优秀的沟通能力、统筹协调能力、市场商业敏感度，管理能力； 4.抗压能力强，有很强的创新和执行能力，细致认真，工作责任心强，具备团队合作精神。