[岗位职责： 1. 负责建立、优化企业培训体系，完善课程体系、组建内训师队伍，制定内训师管理办法，设计培训效果评估方法； 2. 负责年度培训需求调查，并进行汇总、分析，制定年度培训计划； 3. 负责根据年度培训计划，制定培训周期、资源使用、讲师配备及效果评估； 4. 负责培训实施，包括讲师沟通、课前准备等，并进行培训效果评估； 5. 负责培训档案管理制度的制定与维护，及员工《培训协议》的管理； 6. 负责与外部培训机构联系，寻找适合企业发展的员工培养课程及方案； 7. 负责培训报表的制作，并每月汇总提交经理审核； 8. 负责辅导内训师开发内部课件，并指导授课； 9. 负责将培训与企业文化互相融合，并进行宣导、推进； 10. 负责员工福利事项执行及相关活动的组织策划；11、负责本部门相关的公司级会务策划及执行。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历； 2.五年以上大型规范企业人力资源工作经验，一年以上同岗位工作经验； 3.掌握现代人力资源管理知识，精通培训、组织行为学、管理学基础知识； 4.熟练操作office软件，精通ppt制作； 5.具有独立开发课程及独立授课的能力； 6.具备优秀的文字组织与语言表达能力； 7.团队协作性好、执行力强、逻辑思维能力强。 薪酬福利： 1.免费住宿； 2.免费就餐； 3.社会保险； 4.凡满2年员工，缴纳部分保证金可分职工房一套，干满10年全额返还。]